Хоча кількість ветеранів у державному секторі зростає, їхня присутність у центральних органах виконавчої влади залишається на низькому рівні — близько 5%.

Джерело: дослідження руху

Деталі: Згідно з інформацією від "Чесно", з цих 5% держслужбовців-ветеранів більшість є учасниками бойових дій (УБД) та особами з інвалідністю внаслідок війни (ОІВВ), причому одна третина з них займає керівні посади різного рівня.

Загалом, у 14 міністерствах з 8320 держслужбовців на різних позиціях працюють 379 ветеранів, з них 322 мають статус УБД, а 59 — ОІВВ. Деякі ветерани мають обидва статуси.

Найбільше ветеранів з УБД та ОІВВ представлені в таких міністерствах, як оборони, внутрішніх справ, у справах ветеранів, закордонних справ, а також економіки, екології та сільського господарства. У міністерствах молоді та спорту, юстиції, цифрової трансформації та енергетики ветеранів з інвалідністю внаслідок війни немає взагалі.

Варто зазначити, що станом на липень 2025 року, до реорганізації міністерств, частка ветеранів у штатних розписах становила 4%. Це зростання може бути пов'язане з поверненням ветеранів до цивільного життя та їхньою реінтеграцією. Наприклад, у Мінветеранів за пів року кількість ветеранів зросла на дві особи, у МВС — на 26, а в Мінкульті, де раніше не було жодного ветерана, тепер працюють двоє учасників бойових дій. Проте в деяких міністерствах кількість ветеранів зменшилася — в Міністерстві фінансів з восьми легальних ветеранів залишилося сім, в Міністерстві освіти та науки — сім із дев'яти, а в Міненерго — один з трьох.

Водночас існує суспільний запит на активну участь ветеранів — 66% українців підтримують залучення ветеранів до політичного життя, включаючи державну та публічну службу. Ветерани, в свою чергу, очікують від держави можливостей для розвитку та реалізації, а не лише пільг.

На основі вищевикладеного, "Чесно" дійшли висновку, що інтеграція ветеранів у систему управління вимагає комплексного підходу — від оцінки реального кадрового попиту і професійних компетенцій ветеранів до формування цілісної державної політики їхнього залучення, адаптації та кар'єрного зростання в публічному секторі.